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职位设置，即“帽子”，是指省委组织部门和国资监管部门（含国有资本投资运营公司）拟任命的省属国企的董事长职位。所任命的董事长，尤其是处于商业竞争类行业的董事长，一定要遴选出真正具有企业家精神的人选担任。应明确该职位的选聘标准、待遇安排、经营目标和考核要求，采用体制内部选拔和市场化选聘相结合的方法，双向选择，因企择人、因人选企，彻底实现职位、权力、责任、绩效、薪酬的相统一，解决早前一直在不同程度上存在的不统一、不对等、不协调的问题。

“更不能接受的是，瑞思英语为了省事，将大班学生和小班学生混合授课，还会存在大孩子欺负小孩子的情况发生，导致很多低年级孩子学习很不开心，对这种混班授课模式很抵触。”韩雪表示。此外，另外一位家长陈同（化名）告诉《商学院》记者，瑞思英语的教学采用封闭的方式，家长无法感知课堂教学的质量和效果，这让很多家长不能接受；而加盟学校的另外一个问题就是老师的流动性很大，自己的孩子在学校里读了三年，老师就不知道换了几拨，教学质量根本无法保障；随着孩子升入高年级，一个班的孩子也从十几个上升到二十几个，教学质量更是无法保障。

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另外，改革还将在中长期进一步释放酒类企业的经营活力。品牌是酒的核心壁垒，确立了酒的议价能力和高盈利能力，白酒具备奢侈品的盈利属性和快消品的周转属性，是最好的生意之一。酒类企业经营改革，核心就是四个方面：产品聚焦高端化、渠道深耕精细化、品牌营销情怀化、体制改革灵活化，消费品行业是竞争性行业，根本在人和体制。