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（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16。构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

责任编辑：刘万里 SF014李娜[今年8月，国内手机市场总体出货量达3087.5万部，同比下降5.3%。]2018年，5G承包了全球通信产业的所有热点，2019年，5G的“霸屏”模式依旧强劲。下半年开始，除了苹果之外，全球头部手机厂商均发布了关于5G手机上市的最新进展，从规格到价格，弥漫的硝烟散布在全球市场的各个角度。“全球首款”、“真假5G”、“4G5G手机同价”，5G手机还未起量，却已噪声一片。

正因如此，一位大型机构的CIO曾对赛博故事说的一段话很有代表性，“AI技术选型的时候，我没有刻意选择开源，但是我接触的新技术都是开源架构的”。通过红帽的开源能力，IBM也将拥有更加丰富的方案组合，不受限于自身原本相对封闭的技术体系，对更多的客户具备讲故事的能力。

罗斯柴尔德家族庞大的通讯网络为他的金融帝国夯实了基础。无孔不入的罗斯柴尔德通讯系统使得内森总是早于市场获知最新资讯，从而始终能够提前做出交易决策。在拿破仑于滑铁卢战败的时候，罗斯柴尔德家族获知消息竟比英国政府早出整整48小时，甚至比联军总司令威灵顿获得消息还要早出24个小时。

责任编辑：刘德宾 SN222本文作者：张启尧、张峻晓，来源：国盛证券策略研究，原文标题：《“巴菲特们”的秘密 ——财务视角解密外资选股框架》投资要点：5月4日，伯克希尔哈撒韦股东会如期举办，期间巴菲特与芒格畅谈六小时，话题涉猎甚广，但备受瞩目的依旧是“股神”的投资理念、选股偏好以及其对A股的浓烈兴趣，也更加验证了外资增配A股的大趋势。虽然我们的外资研究框架其实去年8月就已较为完备，但我们此前系列报告的出发点，更多仍是基于自上而下的视角。但从自下而上、尤其是对于外资的个股审美，仍是市场的研究空白，缺乏足够的微观论证。因此，本篇报告将从财务视角出发，力求揭开外资审美的神秘面纱。

尚乘集团高管出席小米IPO活动尚乘集团就担任本次小米集团IPO的联席主承销商、联席账簿管理人及联席牵头经办人，是所有承销团成员中唯一一家港资民营金融机构。尚乘集团董事长兼总裁蔡志坚及原汇丰控股执行董事、汇丰银行主席、原香港中文大学校董会主席、长和集团独立董事郑海泉参加了小米IPO活动，并与小米CEO雷军、小米金融董事长兼CEO洪锋等合影。